Poedhn :: Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

ΑΘΗΝΑ 9/9/2025
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 211

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ
5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2025

ΝΕΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ – ΕΚΑΒ

ΠΕΜΠΤΗ 6 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ
24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΠΑΝΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Με μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων στις δημόσιες υπηρεσίες υγείας, πρόνοιας, ΕΚΑΒ ήταν οι κινητοποιήσεις μας στη Θεσσαλονίκη τόσο η κλαδική μας την Παρασκευή 5/9 όσο και η πανεργατική το Σάββατο 6/9 στα εγκαίνια της ΔΕΘ.
Αναδείξαμε τα μεγάλα προβλήματα του ΕΣΥ, της Πρόνοιας , του ΕΚΑΒ όπως τα προσδιορίσαμε στα πολυσέλιδα δελτία τύπου που δημοσιεύσαμε ενόψει των κινητοποιήσεων στη Θεσσαλονίκη.
Είμαστε βαθιά ανήσυχοι για το μέλλον της Δημόσιας Υγείας - Πρόνοιας – ΕΚΑΒ. Ο Πρωθυπουργός σε καμία εκ των εξαγγελλιών του δεν συμπεριέλαβε την επίλυση των δίκαιων αιτημάτων μας.
Σε δύο χρόνια που θα παραδοθεί προς κρίση το ΕΣΥ στους πολίτες όπως είπε ο Πρωθυπουργός στα εγκαίνια της ΔΕΘ, εκτιμούμε ότι θα έχουμε καλύτερο κτιριακό εξοπλισμό λόγω των ανακαινίσεων από το ταμείο ανάκαμψης, επαρκή ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, λιγότερο όμως προσωπικό καθότι στις εξαγγελίες ο Πρωθυπουργός δεν συμπεριέλαβε μέτρα που θα καθιστούν το ΕΣΥ ελκυστικό για εργασία.
Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι αρνητικό, καθότι σε κάθε νέα προκήρυξη έχουμε ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού και συνεχείς αποχωρήσεις λόγω χαμηλών μισθών, δυσμενών συνθηκών εργασίας και συνταξιοδότησης.
Για άλλη μια φορά παρότι προαναγγέλθηκε από τον Υπουργό Υγείας ο Πρωθυπουργός δεν συμπεριέλαβε στις εξαγγελίες του την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Είναι άδικο εργαζόμενοι του ίδιου φορέα ασφάλισης, των ίδιων επαγγελμάτων να αντιμετωπίζονται με διαφορετικό ασφαλιστικό τρόπο. Οι υγειονομικοί δεν μπορούν να παρέχουν ασφαλείς υπηρεσίες 67 ετών.
Με όλο το διεκδικητικό μας πλαίσιο που είχαμε στη ΔΕΘ, αφού ο Πρωθυπουργός ξέχασε το υγειονομικό προσωπικό στο ΔΕΘ προκηρύσσουμε Πανελλαδική Πανυγειονομική κινητοποίηση Πέμπτη 6 Νοεμβρίου 2025 με Πανελλαδική Συγκέντρωση 8.30πμ στην Πλατεία Μαβίλη. Προκηρύσσουμε 24ωρη Απεργία για την περιφέρεια. Για την Αττική Στάση Εργασίας 8.00-15.00 (διαμόρφωση από Σωματεία Μέλη για συμμετοχή στην πορεία).
Εξουσιοδότηση Εκτελεστικής Επιτροπής.
Κάλυψη τοπικών κινητοποιήσεων.
Συνεδρίαση Γενικού Συμβουλίου 7/11/2025 για λήψη νέων αποφάσεων.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 1/9/2025
ΑΡ.ΠΡΩΤ. 200

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ & ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ
ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2025

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

1. ΑΧΕΠΑ: Μεγάλες ελλείψεις. Οι οργανικές θέσεις είναι 1530. Υπηρετούν 886 μόνιμοι υπάλληλοι και οι κενές οργανικές θέσεις είναι 465. Σε προκήρυξη οι δεσμευμένες θέσεις είναι 180. Οι ΙΔΟΧ είναι 208. Στις Νοσηλευτικές ειδικότητες υπηρετούν 67 και μέσω ΔΥΠΑ με τα δύο προγράμματα υπηρετούν 29. Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων είναι η απώλεια 30 ατόμων μέσα σε ένα χρόνο και κάτι. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 10 και λειτουργούν αυτή τη στιγμή οι 4 με προοπτική να ανοίξουν άλλες 2. Η λίστα αναμονής στο Νοσοκομείο είναι περίπου στα 1500 άτομα για τα χειρουργεία που αυτό συνεπάγεται περίπου 3 μήνες αναμονή. Αρκετά παλιά κτίρια με κλινικές που δεν έχουν γίνει ανακαίνιση και υπάρχουν αρκετά προβλήματα. Επίσης είναι αρκετά δύσκολη η πρόσβαση για ραντεβού ασθενών στα εξωτερικά τακτικά ιατρεία.
2. ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν 30% κενές οργανικές θέσεις. Εργάζονται 137 επικουρικοί όλων των κατηγοριών, έφυγαν 23 άτομα και προσλήφθηκαν 12 άτομα μέσα σε ένα έτος. Σημαντικότερες ελλείψεις υπάρχουν στο Νοσηλευτικό προσωπικό και στο Διοικητικό. Επίσης στο παθολογοανατομικό τμήμα λόγω σοβαρής έλλειψης ιατρικού προσωπικού μεγάλο μέρος των παρασκευασμάτων, δίνεται σε ιδιωτικό εργαστήριο με κόστος χιλιάδες ευρώ κάθε μήνα. Σοβαρή υποστελέχωση του φαρμακείου στο τμήμα διαλύσεων κυτταροστατικών φαρμάκων ημερήσιας νοσηλείας στην πυλαία. Λόγω της υποστελέχωσης στην Διοικητική και τεχνική υπηρεσία, οι υπηρεσίες του Νοσοκομείου εκχωρούνται σε εργολάβους. Μία χειρουργική αίθουσα από τις 5 παραμένει κλειστή λόγω μετακίνησης Αναισθησιολόγων. Έχει εξαγγελθεί μέσω ΣΔΙΤ ίδρυση νέου Νοσοκομείου όπου οι εργαζόμενοι ενώ στηρίζουν την κατασκευή του, διαφωνούν γιατί γίνεται με ΣΔΙΤ.
3. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ: Οι κενές οργανικές θέσεις στο Νοσηλευτικό ΠΕ, ΔΕ και ΤΕ είναι 62. Στο βοηθητικό προσωπικό κενές οργανικές θέσεις ΥΕ είναι 45, στο Διοικητικό ΔΕ είναι 13 και στο Τεχνικό προσωπικό ΔΕ είναι 20. Απογευματινά χειρουργεία επί πληρωμή έχουν γίνει 140 και με voucher 80. Οι αναμονές εξωτερικών ιατρείων μέσος όρος είναι στις 15 ημέρες , ενώ στο ουρολογικό η αναμονή είναι στις 12-14 ημέρες.
4. ΑΓ. ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ: Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού όλων των κλάδων. Στον ιατρικό κλάδο οι οργανικές θέσεις είναι 91, εκ των οποίων καλυμμένες είναι οι 71 και οι κενές 20. Οι θέσεις από τις κενές που δεσμεύονται για προκήρυξη είναι 5. Υπηρετούν σε προσωποπαγείς θέσεις 6. Υπηρετούντες επικουρικοί και ιδιώτες 9. Στο νοσηλευτικό προσωπικό οι οργανικές θέσεις είναι 233, εκ των οποίων οι 161 είναι καλυμμένες και οι κενές είναι 73. Οι θέσεις από τις κενές που δεσμεύονται για προκήρυξη είναι 25 και οι υπηρετούντες επικουρικοί και ΔΥΠΑ είναι 46.
Ο χρόνος αναμονής όσον αφορά στις λίστες χειρουργείων είναι: στην ουρολογική κλινική Μ.Χ.Αναμονής είναι 58,51 ημέρες, στην χειρουργική 68,28 ημέρες, στην οφθαλμολογική 138,92 ημέρες και στην γυναικολογική 169,13 ημέρες. Όσον αφορά στις οδοντιατρικές επεμβάσεις, ο χρόνος αναμονής είναι συνήθως μεγαλύτερος από έξι μήνες, διότι οι ασθενείς (πρόκειται για άτομα ΑΜΕΑ που χρήζουν γενικής αναισθησίας), αποτελούν μια ιδιαίτερη κατηγορία. Η τελική ημερομηνία χειρουργείου, πολλές φορές αναβάλλεται εξαιτίας νοσογόνων ή οικογενειακών παραγόντων που επηρεάζουν τα άτομα αυτά και τις οικογένειές τους. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν γιατί έχουν γίνει ανακαινίσεις, μόνο το παλιό κτίριο θέλει συντήρηση και βάψιμο.
5. ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ: Ελλείψεις προσωπικού. Στη Διοικητική Υπηρεσία οι οργανικές θέσεις είναι 141, εκ των οποίων οι 93 είναι μόνιμοι και οι 40 επικουρικοί – ΟΑΕΔ. Οι κενές είναι 10. Στην Νοσηλευτική Υπηρεσία οι οργανικές θέσεις είναι 1.134, 723 μόνιμοι και 265 επικουρικοί – ΟΑΕΔ και οι κενές είναι 178. Στο Παραϊατρικό οι οργανικές θέσεις είναι 284, 164 μόνιμοι και 55 επικουρικοί – ΟΑΕΔ και οι κενές 76. Από τον Νοέμβριο του έτους 2024 έως σήμερα έχουν γίνει 394 απογευματινά χειρουργεία. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 14, εκ των οποίων λειτουργούν 6. Οι φιλοξενίες παθολογικών περιστατικών σε άλλες κλινικές μετά από κάθε εφημερία είναι 40-50 ασθενείς. Οι αναμονή στα χειρουργεία είναι περί τις 4.000. Υπάρχουν 10 αναισθησιολόγοι και 2 δανεικοί από τις συνολικά 28 θέσεις που προβλέπονται.
6. ΑΓ. ΠΑΥΛΟΣ: Οι οργανικές θέσεις του Νοσοκομείου όσων αφορά το Ιατρικό προσωπικό είναι 169, ειδικευόμενοι στους 78 και λοιπό προσωπικό πλην ιατρών 758. Μεγάλες ελλείψεις υπάρχουν σε Αναισθησιολόγους, Παθολογοανατόμους, Παραϊατρικό προσωπικό κυρίως Ραδιολόγων, Ακτινολόγων και χειριστών- εμφανιστών. Επικουρικοί υπηρετούντες ιατροί είναι 7 άτομα, λοιπό επικουρικό προσωπικό στους 42 και επικουρικό Νοσηλευτικό προσωπικό και ειδικευόμενοι Νοσηλευτές είναι στους 52. Από το 2024 έως σήμερα έφυγαν λόγω σύνταξης 12 Ιατροί και 10 Νοσηλευτές. Διορίστηκαν όμως 24 άτομα ως μόνιμα Νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό και 4 μόνιμοι Ιατροί. Γίνεται έλεγχος και επικαιροποίηση της λίστας χειρουργείων ενώ εκκρεμούν περιστατικά στην ενιαία λίστα, ελάχιστα με παρατηρήσεις από τους ιατρούς για διεξαγωγή τους ή όχι για λόγους υγείας των ασθενών. Το 2024 εκκρεμούν ορισμένα περιστατικά σε διαδικασία ελέγχου για προγραμματισμό διεξαγωγής. Επίσης για τα απογευματινά χειρουργεία διενεργούνται από το ταμείο ανάκαμψης δωρεάν χειρουργεία και για το Σεπτέμβριο. Από τις 4 χειρουργικές αίθουσες οι δύο είναι κλειστές λόγω έλλειψης Αναισθησιολόγων. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν στο Νοσοκομείο γιατί ανακαινίστηκε και ολοκληρώνεται η ενεργειακή αναβάθμιση. Ο προϋπολογισμός του Νοσοκομείου είναι μικρότερος από το προηγούμενο έτος.
7. ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ: Οι καλυμμένες οργανικές θέσεις στο Νοσοκομείο είναι 979. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 341. Οι επικουρικοί είναι στους 115 ενώ από τα προγράμματα ΟΑΕΔ είναι στους 23. Με συμβάσεις έργου (μπλοκάκια)είναι 73 άτομα. Ο αριθμός των πρωινών χειρουργείων από 1/1/25 έως 25/8/25 είναι 5.120. Ο αριθμός των απογευματινών χειρουργείων από ενάρξεως είναι στα 880. Η λίστα αναμονής από 4 έτη έχει πάει σε ένα έτος. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 14 και λειτουργούν οι 12. Στο Νοσοκομείο ανελκυστήρες κοινού υπάρχουν 2, όπου οι συνεχείς βλάβες δεν σταματούν. Έχει δρομολογηθεί όμως η αντικατάστασή τους. Οι ανελκυστήρες μεταφοράς ασθενών και χειρουργείων υπολειτουργούν και έχει ορισθεί η αντικατάστασή τους σε δεύτερο χρόνο. Εκδόθηκαν περίπου 2000 voucher για δωρεάν χειρουργικές επεμβάσεις της λίστας σε ιδιωτικές δομές (όσοι βγαίνουν εκτός λίστας πρέπει να δουν από την αρχή ιατρό για εκτίμηση στα εξωτερικά ιατρεία).
8. ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ: Στο Νοσοκομείο λειτουργεί το 70% των χειρουργικών αιθουσών λόγω έλλειψης Αναισθησιολόγων. Τα περισσότερα οργανικά κενά εντοπίζονται στην Νοσηλευτική Υπηρεσία. Υπάρχει μεγάλο ζήτημα με την άρνηση των Νοσηλευτών να αποδεχτούν τον διορισμό τους.
9. ΚΚΠΠ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ: Στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας υπάρχουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως στο Νοσηλευτικό Προσωπικό. Επίσης έλλειψη μεγάλη στα μαγειρεία και στο τεχνικό προσωπικό (υδραυλικό, ηλεκτρολόγο κλπ). Κενές οργανικές θέσεις σε όλες τις ειδικότητες. Δουλεύουν με επικουρικό προσωπικό από την περίοδο του covid και ΣΟΧ από το 2024 με ανανέωση των συμβάσεων. Επανεκλήθησαν συμβασιούχοι του 2022 για να καλύψουν τις ανάγκες. Από την Διοίκηση υπάρχει καλή πρόθεση για βελτίωση αλλά οι ανάγκες είναι μεγάλες. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν μικρά.

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ

1. ΒΕΡΟΙΑ: Καλυμμένο από προσωπικό πλην του Αναισθησιολογικού που από τις 6 οργανικές θέσεις υπηρετούν 2 μόνιμοι, 1 με μπλοκάκι και 1 αποσπασμένη
2. ΝΑΟΥΣΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν ελλείψεις στο Νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό, χωρίς να προκύπτουν προβλήματα για την άμεση λειτουργία του νοσοκομείου. Ο αριθμός ατόμων που αποχώρησε και προσλήφθηκε δεν επηρέασε την λειτουργία. Στα χειρουργεία οι λίστες αναμονής ξεκινούν από το 2024 με καθυστερήσεις στη λίστα χειρουργείων της ορθοπεδικής, ενώ στις άλλες κλινικές δεν υπάρχει καμία αναμονή. Υπάρχουν 5 ενεργές χειρουργικές αίθουσες και για αυτό πραγματοποιήθηκαν 163 απογευματινά χειρουργεία. Σχετικά με τις κτιριακές εγκαταστάσεις και λειτουργικές ανάγκες του Νοσοκομείου, έχουν δοθεί όλα τα ανάλογα έργα και έχουν ενταχθεί στο ταμείο ανάκαμψης. Η τεχνική υπηρεσία πραγματοποιεί σε ετήσια βάση όλες τις προβλεπόμενες συντηρήσεις. Η κάλυψη του συνόλου των αναγκών που προκύπτουν μπορεί να καλυφθεί στο σύνολό του μέσα από τον προϋπολογισμό του Νοσοκομείου που επαρκεί για την ομαλή λειτουργία του.
3. ΣΕΡΡΕΣ: Στην ειδικότητα ΔΕ οι κενές οργανικές θέσεις είναι στο 20%. Ελλείψεις μεγάλες υπάρχουν στις τεχνικές υπηρεσίες, στο Ιατρικό προσωπικό και βοηθητικό προσωπικό. Περίπου το 35% του προσωπικού καλύπτεται από επικουρικούς υπαλλήλους. Πρέπει οπωσδήποτε να τροποποιηθεί ο παλιός οργανισμός σύμφωνα με τις ανάγκες του Νοσοκομείου. Χειρουργικές αίθουσες λειτουργούν 3 με 4. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν ιδιαίτερα.
4. ΓΙΑΝΝΙΤΣΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις στο Τ.Ε. και Δ.Ε. Νοσηλευτικού προσωπικού. Το επικουρικό προσωπικό καλύπτει περίπου το 30% των εργαζομένων. Αυτή τη στιγμή γίνεται ανακαίνιση στο τμήμα επειγόντων περιστατικών, στα χειρουργεία με αποτέλεσμα να υπάρχει αναμονή και στην ΜΕΘ.
5. ΕΔΕΣΣΑ: Ελλείψεις στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα υπάρξουν λόγω συνταξιοδοτήσεων. Ενισχύεται μόνο το Διοικητικό Προσωπικό και έχουν προσλάβει και 11 εργάτες. Επίσης έχουν έλλειψη Ακτινολόγων ιατρών και Αναισθησιολόγων. Υπάρχουν 3 αίθουσες χειρουργικές που λειτουργούν. Στο Νοσοκομείο έχουν γίνει απογευματινά χειρουργεία. Κτιριακά προβλήματα υπάρχουν αρκετά και κυρίως έλλειψη σε air-condition διότι δεν υπάρχει στο Νοσοκομείο παρά μόνο στα γραφεία Διοικητικού προσωπικού όπου εκεί το κτίριο είναι καινούργιο.
6. ΚΑΤΕΡΙΝΗ: 679 είναι οι οργανικές θέσεις στο σύνολο των ειδικοτήτων. 195 είναι οι κενές οργανικές θέσεις, 154 υπάλληλοι ΙΔΟΧ όλων των ειδικοτήτων και από το 2024 ήρθαν 25 άτομα και έφυγαν οι 12. Η λίστα αναμονής είναι γύρω στα 100 άτομα. Απογευματινά χειρουργεία έχουν γίνει 75. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 6 και είναι όλες ανοιχτές. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν.
7. ΠΕΤΡΑ ΟΛΥΜΠΟΥ: Υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως σε επιστημονικό (κοινωνικοί λειτουργοί, εργοθεραπευτές, ψυχολόγοι, ειδικοί θεραπευτές κ.α.), Νοσηλευτικό και βοηθητικό προσωπικό. Τελευταία προκήρυξη για προσωπικό στο δίκτυο ήταν το 2019 και αφορούσε Νοσηλευτικό. Για άλλες ειδικότητες η τελευταία προκήρυξη ήταν το 2023. Έχουν γίνει 7 αποχωρήσεις λόγω σύνταξης από τον 9ο μήνα του 2024 έως και τον 8ο μήνα του 2025 και δεν έγινε καμία πρόσληψη. Με την δημιουργία του ΠΕΔΥΨΥ δεν υπάρχει οργανισμός με αποτέλεσμα να μην μπορούν να γίνουν προκηρύξεις και προσλήψεις προσωπικού προς το παρόν, ούτε μετατάξεις προς τον φορέα. Επίσης η έλλειψη οργανογράμματος δημιουργεί δυσκολίες στην καθημερινή λειτουργία του δικτύου. Η Ψυχιατρική κλινική ενηλίκων Κατερίνης του ΠΕΔΥΨΥ της 3ης ΥΠΕ, δέχεται μεγάλο αριθμό ασθενών για νοσηλεία από άλλες ΥΠΕ και πολλές φορές απομακρυσμένες, με αποτέλεσμα η νοσηλεία και η ψυχοκοινωνική τους αποκατάσταση να είναι εξαιρετικά δύσκολη.
8. ΠΟΛΥΓΥΡΟΣ: Στη Νοσηλευτική υπηρεσία υπάρχουν σημαντικές ελλείψεις προσωπικού σε τμήματα πρώτης γραμμής. Τα Εξωτερικά Ιατρεία συστεγάζονται με τα ΤΕΠ και λειτουργούν με το ίδιο προσωπικό. Στις κλινικές και στα χειρουργεία υπάρχουν ελλείψεις προσωπικού. Στη Μ.Ε.Θ. περιορίστηκε πρόσφατα ο αριθμός ανοιχτών κλινών από 6 σε 4 , λόγω ελλείψεων προσωπικού. Στην Διοικητική Υπηρεσία παραμένουν υποστελεχωμένα ορισμένα τμήματα, λόγω συνταξιοδοτήσεων. Η Τεχνική Υπηρεσία παραμένει υποστελεχωμένη, ενώ επίκεινται επιπλέον αποχωρήσεις από το υπάρχον προσωπικό. Στα Εργαστήρια και το Ακτινολογικό καθημερινά, στις βάρδιες υπηρετεί ένας τεχνολόγος ακτινολόγος ο οποίος σε αρκετές περιπτώσεις καλείται να καλύψει και τον αξονικό τομογράφο. Στην Ιατρική Υπηρεσία έχουμε ελλείψεις σε αρκετές ειδικότητες εδώ και χρόνια, όπως ΩΡΛ, Δερματολόγος, Γαστρεντερολόγος, Νευρολόγος, Οδοντίατρος, ενώ παραμένουν υποστελεχωμένες ειδικότητες όπως Πνευμονολογική, Οφθαλμολογική, Ακτινολογία. Η χαμηλή χρηματοδότηση, λόγω μείωσης προϋπολογισμού, επιτείνει το πρόβλημα καθώς δε δύναται να αναπληρωθεί το (επικουρικό) προσωπικό, μέσω χρηματοδότησης του νοσοκομείου. Προσλήψεις – Αποχωρήσεις: προσελήφθησαν 20 και αποχώρησαν 32 άτομα.
9. ΚΙΛΚΙΣ:
ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2025:
Η υποχρηματοδότηση αποτελεί το μεγαλύτερο πρόβλημα, καθώς ο προϋπολογισμός για το 2025 ανέρχεται σε 5.500.000 ευρώ μειωμένος κατά 2.000.000 ευρώ σε σχέση με το 2024, ενώ οι ληξιπρόθεσμες οφειλές ανέρχονται ήδη σε 500.000 ευρώ.
Καθυστερεί η ολοκλήρωση διαγωνισμών και η σύναψη συμβάσεων για την ασφαλή λειτουργία των ιατρικών μηχανημάτων, οι βλάβες στα ακτινολογικά μηχανήματα λόγω παλαιότητας να επισκευάζονται με μεγάλη καθυστέρηση, ενώ απαρχαιωμένος εξοπλισμός με βλάβες δεν επισκευάζεται και δεν υπάρχει η δυνατότητα αντικατάστασης, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την κεντρική μονάδα παρακολούθησης ασθενών της Καρδιολογικής κλινικής, ζωτικής σημασίας για την ασφάλεια των ασθενών.
ΚΤΗΡΙΑΚΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ
Στο Γ. Νοσοκομείο Κιλκίς οι κλινικές στεγάζονται σε κτήρια του 1936 και του 1952 με τους ασθενείς να είναι σε πεντάκλινους και εξάκλινους θαλάμους.
Λόγω της παλαιότητας των κτηρίων, της υγρασίας και της διάβρωσης, παρατηρούνται συχνά προβλήματα στις υποδομές του Νοσοκομείου
ΧΕΙΡΟΥΡΓΕΙΑ
Απογευματινά χειρουργεία για το 2024 πραγματοποιήθηκαν περίπου 30 ασθενείς Απογευματινά χειρουργεία για το 2025 πραγματοποιήθηκαν περίπου 70 ασθενείς μέχρι τώρα. Οι λίστες αναμονής είναι περίπου 6 με 8 μήνες ανάλογα με την βαρύτητα των περιστατικών. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι έξι και ένα σηπτικό χειρουργείο σύνολο επτά αίθουσες. Σε πλήρη ανάπτυξη είναι μόνο μόνο 4 αίθουσες, λόγω υποστελέχωσης στο Αναισθησιολογικό τμήμα του Νοσοκομείου όπου υπηρετούν μόνο δύο μόνιμοι ιατροί, τα εφημεριακά κενά καλύπτονται από μετακινήσεις ενώ προβλέπονται στον οργανισμό 7 οργανικές θέσεις αναισθησιολόγων.
ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ
Λόγω της υποστελέχωσης σε ανθρώπινο δυναμικό (ιατρικού προσωπικού και χειριστών ιατρικών μηχανημάτων) ΔΕΝ λειτουργεί ο ολοκαίνουργιος ψηφιακός Μαστογράφος που αποκτήθηκε το 2020, επίσης ΔΕΝ λειτουργεί ο Αξονικός Τομογράφος, σε καθημερινή βάση για όλο το 24ωρο.
Λόγω της υποστελέχωσης στην Παθολογική κλινική ΔΕΝ λειτουργεί το Τακτικό Παθολογικό ιατρείο και δεν λειτουργεί επίσης το σύγχρονο Διαβητολογικό Ιατρείο, ενώ λόγω έλλειψης Γαστρεντερολόγου ΔΕΝ λειτουργεί το Γαστρεντερολογικό Ιατρείο καθώς και η σύγχρονη Ενδοσκοπική Μονάδα για διενέργεια διαγνωστικών αλλά και επεμβατικών πράξεων με αποτέλεσμα ιατρικά μηχανήματα εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ να είναι σε αχρηστία.
Λόγω έλλειψης ιατρικού και εξειδικευμένου νοσηλευτικού προσωπικού ΔΕΝ λειτουργεί Μονάδα Εντατικής Θεραπείας με 5 κλίνες, με αποτέλεσμα ο σύγχρονος ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ να βρίσκεται σε πλήρη αχρηστία.
Λόγω έλλειψης ιατρικού προσωπικού στο Αναισθησιολογικό Τμήμα του Νοσοκομείου ΔΕΝ λειτουργεί η Μονάδα Πόνου που αντιμετωπίζει οξεία και χρόνια περιστατικά με φαρμακευτική αγωγή και επεμβατικές μεθόδους.
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ
Στο Νοσοκομείο Κιλκίς υπάρχει έλλειψη Ιατρικού προσωπικού από τις 86 θέσεις υπηρετούν 51 μόνιμοι ιατροί και οι κενές θέσεις που προκηρύχθηκαν βγήκαν άγονες στις ειδικότητες των Ακτινολόγων, Παθολόγων, Αναισθησιολόγων και Καρδιολόγων. Δεν υπάρχουν οι εξής ιατρικές ειδικότητες του Νευρολόγου, Παθολογοανατόμου, Ουρολόγου, του Δερματολόγου και Γαστρεντερολόγου. Επίσης υπάρχουν πολλές ελλείψεις σε Νοσηλευτικό προσωπικό, Παραϊατρικό και Διοικητικό που καλύπτονται με επικουρικό προσωπικό. Την τελευταία τριετία έχουν συνταξιοδοτηθεί πάνω από 120 εργαζόμενοι, όλων των ειδικοτήτων με το μεγαλύτερο ποσοστό να είναι νοσηλευτικό προσωπικό (60 κενές θέσεις μόνιμου προσωπικού). Με βάση την προκήρυξη 7Κ/ 2022 ανακυκλώνεται το επικουρικό προσωπικό καθώς εργαζόμενοι του Νοσοκομείου παραιτήθηκαν για άλλες δομές υγείας ή δεν αποδέχτηκαν τον διορισμό τους ενώ την ίδια στιγμή όσοι αποδέχτηκαν τον διορισμό τους εργάζονταν ήδη ή ήρθαν από άλλες δομές, όμως δεν καλύπτουν τις κενές θέσεις του νοσηλευτικού προσωπικού.
10. ΓΟΥΜΕΝΙΣΣΑ ΚΙΛΚΙΣ: Υπάρχει έλλειψη στην Ιατρική και Νοσηλευτική υπηρεσία και δημιουργείται μεγαλύτερο πρόβλημα με τις μετακινήσεις των ιατρών. Ο ιατροτεχνολογικός εξοπλισμός είναι πεπαλαιωμένος και χρειάζεται αντικατάσταση. Χρειάζεται περεταίρω χρηματοδότηση και άμεση αντικατάσταση των ανελκυστήρων και του ασθενοφόρου.

ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ:
1. Κ.Υ. ΚΡΥΑΣ ΒΡΥΣΗΣ: Στο Κέντρο Υγείας δεν υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι είναι γύρω στους 30 και οι επικουρικοί υπάλληλοι περίπου 13. Έχουν μπει σε πρόγραμμα ανακαίνισης του κτιρίου οπότε θα διορθωθούν τα προβλήματα.
2. Κ.Υ. ΑΡΙΔΑΙΑΣ: Μεγάλες ελλείψεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων. Πολλές κενές οργανικές θέσεις. 8 κενές Γενικών Ιατρών, 4 κενές Διοικητικού προσωπικού, 2κενές Παιδιάτρων, 5 κενές Οδοντιάτρων γιατί δεν υπάρχει κανένας, 9 κενές θέσεις Επισκεπτριών Υγείας από τις οποίες οι 2 είναι καλυμμένες, 6 κενές θέσεις Οδηγών Ασθενοφόρων όπου εργάζονται μόνο επικουρικοί υπάλληλοι και 5 κενές οργανικές θέσεις Τραυματιοφορέων. Ελλείψεις επίσης υπάρχουν σε υγειονομικό υλικό και φαρμακευτικό. Κτιριακά προβλήματα δεν υπάρχουν.
3. Κ.Υ. ΣΚΥΔΡΑΣ: Δεν υπάρχουν ελλείψεις προσωπικού Νοσηλευτικού και Ιατρικού. Επίσης δεν υπάρχουν κτιριακά προβλήματα.
4. Κ.Υ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΕΙΑΣ – Δ.Θεσσαλονίκης – Ημαθίας - Πέλλας - Πιερίας: Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού στα Κέντρα Υγείας. Υπάρχει μεγάλη έλλειψη Νοσηλευτικού και Διοικητικού κυρίως προσωπικού. Από Ιατρικό προσωπικό υπάρχει έλλειψη Ακτινολόγων, Παιδιάτρων, Μικροβιολόγων, Καρδιολόγων και Γυναικολόγων. Με την ενεργειακή αναβάθμιση γίνονται ανακαίνιση στα Κέντρα Υγείας που λειτουργούν σε 24ωρη βάση. Οι επικουρικοί υπάλληλοι ανακυκλώνονται με ανανεώσεις συμβάσεων από το 2020 και χωρίς να έχουν γίνει νέες προσλήψεις.
5. Κ.Υ. Ν. ΣΕΡΡΩΝ: Υπάρχει μεγάλη έλλειψη στα Κέντρα Υγείας Νομού Σερρών σε παραϊατρικό προσωπικό, ιδιαίτερα σε βοηθούς Ακτινολόγων, βοηθούς μικροβιολόγων, Επισκέπτες Υγείας, Λογοθεραπευτές, Φυσικοθεραπευτές κ.α. Οι ελλείψεις είναι στο 30%.
6. Κ.Υ. Ν. ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ: Στα Κ.Υ. υπάρχει μεγάλη υποστελέχωση σε όλες τις ειδικότητες και κυρίως σε βοηθητικό προσωπικό (καθαριότητα, φύλαξη). Το μεγαλύτερο ποσοστό του προσωπικού είναι επικουρικό. Τα προβλήματα επιτείνονται ιδιαίτερα τους θερινούς μήνες λόγω της τουριστικής κίνησης οπότε και η ζήτηση σε υπηρεσίες υγείας διπλασιάζεται. Εκτελούνται εργασίες ανακαίνισης και ενεργειακής αναβάθμισης. Το Κ.Υ. Μηχανιώνας υπολείπεται σε προσωπικό λόγω μετακινήσεων.
ΔΥΤΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ

1. ΚΟΖΑΝΗ: Μεγάλη υποστελέχωση στο Νοσοκομείο. Υπάρχουν ελλείψεις στο Νοσηλευτικό προσωπικό αλλά και λοιπό προσωπικό κυρίως βοηθούς θαλάμων. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την κόπωση και εξουθένωση του υπάρχοντος προσωπικού. Χειρουργικές αίθουσες υπάρχουν 6 περίπου στο σύνολο και είναι ανοιχτές οι 2. Απογευματινά χειρουργεία έχουν γίνει ελάχιστα κυρίως οφθαλμολογικά.
2. ΓΡΕΒΕΝΑ: Στο Νοσοκομείο υπηρετούν 306 μόνιμοι υπάλληλοι. Υπάρχουν 75 κενές οργανικές θέσεις. 46 άτομα εργάζονται ως επικουρικό προσωπικό. Απογευματινά χειρουργεία δεν έχουν γίνει καθόλου. Οι αίθουσες χειρουργείων είναι 3 από τις οποίες οι 2 είναι ανοιχτές. Οι κτιριακές εγκαταστάσεις του Νοσοκομείου είναι καινούργιες και έτσι δεν υπάρχουν προβλήματα.
3. ΚΑΣΤΟΡΙΑ: Το Νοσοκομείο δεν αντιμετωπίζει γενικά προβλήματα. Στο Νοσηλευτικό προσωπικό και τεχνικό δεν υπάρχουν ελλείψεις. Έλλειψη υπάρχει στο Ιατρικό προσωπικό σε αναισθησιολόγους και ακτινολόγους. Επίσης λόγω αναβάθμισης δεν έχει κανένα κτιριακό πρόβλημα. Χειρουργικές αίθουσες υπάρχουν 2 με 3 και λειτουργούν όλες.
4. ΦΛΩΡΙΝΑ: Το μεγαλύτερο πρόβλημα στο Νοσοκομείο είναι η έλλειψη ιατρικού προσωπικού. Στην καρδιολογική κλινική τα τελευταία 2,5 χρόνια υπηρετεί μόνο ένας Καρδιολόγος. Στην Παθολογική κλινική υπάρχουν κενές θέσεις και η μία από τους τρεις υπηρετούντες γιατρούς λείπει σε μακροχρόνια άδεια. Στην Παιδιατρική κλινική από τους τρεις γιατρούς μία λείπει σε μετακίνηση και μία σε μακροχρόνια άδεια. Στο Αναισθησιολογικό τμήμα υπηρετεί μία γιατρός και υπάρχουν δύο κενές θέσεις. Στη Μονάδα τεχνητού νεφρού υπηρετεί μία γιατρός Νεφρολόγος και οι αιμοκαθάρσεις 35 τουλάχιστον ασθενών διεκπεραιώνονται και από μία Γενική Ιατρό. Σε όλες τις περιπτώσεις η εφημεριακή κάλυψη επιτυγχάνεται με καθημερινές μετακινήσεις ιατρών από άλλες δομές υγείας της Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας και της Ηπείρου. Στην τρέχουσα προκήρυξη έξι θέσεων μόνιμων ιατρών αναμένεται να αποβούν άγονες σχεδόν όλες. Το 30% του προσωπικού αποτελείται από συμβασιούχους πάσης φύσεως (επικουρικούς, ΔΥΠΑ, 55-67 κλπ.) και πάλι παραμένουν κενές θέσεις. Πρέπει να καλυφθούν το συντομότερο οι κενές οργανικές θέσεις από μόνιμο προσωπικό. Καθυστερεί η πλήρης στελέχωση και ανάπτυξη του ΚΕΦΙΑΠ Αμυνταίου, του μοναδικού κέντρου αποκατάστασης κλειστής νοσηλείας δημόσιου χαρακτήρα στη Βόρεια Ελλάδα. Καθυστερούν τα βήματα για την δημιουργία νέου κτιρίου στέγασης Μονάδας Τεχνητού Νεφρού που θα ανακουφίσει το σοβαρό κτιριολογικό πρόβλημα σε επάρκεια χώρων και εργονομία.

ΑΝΑΤΟΛΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ

1. ΚΑΒΑΛΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει έλλειψη Νοσηλευτικού προσωπικού. Σε 483 οργανικές θέσεις, υπηρετούν 293, κενές 190. Επίσης έλλειψη υπάρχει στο παραϊατρικό προσωπικό, 64 οργανικές θέσεις και υπηρετούν 20 Τεχνολόγοι, κενές οι 44. Πρόσφατη 6/8/2025 έγκριση πρόσληψης 35 Νοσηλευτών και Μαιών (επικουρικό προσωπικό) είναι σε εξέλιξη για ανάληψη υπηρεσίας. Το επικουρικό προσωπικό είναι το 40% των υπηρετούντων όλων των ειδικοτήτων. Χειρουργικές αίθουσες από 6 λειτουργούν 3 και οι 4 (δύο φορές την βδομάδα), λόγω έλλειψης Νοσηλευτικού προσωπικού. Δεν πραγματοποιούνται απογευματινά χειρουργεία λόγω μη συμμετοχής Νοσηλευτικού προσωπικού. Λίστες αναμονής τακτικών χειρουργείων, ανάλογα με την ειδικότητα από 3 μήνες έως ένα έτος. Κλίνες ΜΕΘ από 12 κλίνες λειτουργούν οι 9. Σε εξέλιξη ανακατασκευή του ΤΕΠ και αντικατάσταση δαπέδων σε όλο το κτίριο. Αδυναμία λειτουργίας ψηφιακού αγγειογράφου και άλλου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, λόγω έλλειψης προσωπικού.
2. ΔΡΑΜΑ: Στο Νοσοκομείο υπάρχει μεγάλη έλλειψη Ιατρικού προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες, αλλά περιμένουν να ολοκληρωθεί η διαδικασία προκήρυξης για προσλήψεις και είναι σε αναμονή. Οι κενές οργανικές θέσεις στο Ιατρικό προσωπικό είναι 50%. Η Παθολογική κλινική έχει έναν Παθολόγο, ενώ έχει γίνει προκήρυξη και περιμένουν. Στις ειδικότητες ΔΕ και ΤΕ Νοσηλευτικού προσωπικού το 30% είναι επικουρικοί υπάλληλοι. Έλλειψη Τραυματιοφορέων. Από το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ ήρθαν μόνο δύο άτομα. Από τις 21 οργανικές θέσεις στο Ακτινολογικό τμήμα υπηρετούν οι 7, με αποτέλεσμα να μην λειτουργεί ο μαγνητικός τομογράφος. Ίδια προβλήματα υπάρχουν στο μικροβιολογικό τμήμα και στην τεχνική υπηρεσία, όπου τα κενά είναι στο 70%. Έχουν μείνει με έναν ηλεκτρολόγο και έναν θερμαστή. Οι χειρουργικές αίθουσες είναι 4 και λειτουργούν οι 3.
3. ΞΑΝΘΗ: Από τις αρχές του έτους πραγματοποιήθηκαν 141 οφθαλμολογικά απογευματινά χειρουργεία,57 ορθοπεδικά και 3 ουρολογικά. Καθημερινά λειτουργεί μία αίθουσα χειρουργείου και 6 αίθουσες παραμένουν κλειστές. Όσων αφορά τις κτιριακές υποδομές και την συντήρηση βρίσκονται σε ικανοποιητικό επίπεδο. Ελλείψεις σε αναλώσιμα δεν υπάρχει.
Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Στην Ιατρική Υπηρεσία στις 87 οργανικές θέσεις υπηρετούν 47 μόνιμοι, 5 σε προσωποπαγείς, 1 ΙΔΑΧ και 5 επικουρικοί. Στη Διοικητική Υπηρεσία στις 122 οργανικές θέσεις υπηρετούν 91 συνολικά, στη Νοσηλευτική Υπηρεσία στις 329 οργανικές θέσεις υπηρετούν 279 συνολικά.
4. ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ: Οι οργανικές θέσεις του Νοσοκομείου είναι σύνολο 1.114. Υπηρετούν 655 μόνιμοι και 125 επικουρικό προσωπικό. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 329. ΙΔΟΧ εργάζονται 70. Αποχώρησαν από Σεπτέμβρη του 2024 έως σήμερα 24 άτομα. Η λίστα αναμονής για χειρουργεία είναι 3.000. Απογευματινά χειρουργεία περίπου έχουν γίνει 400. Χειρουργικές αίθουσες ανοιχτές είναι 5 συν μία Γενικών χειρουργείων. Κλειστές είναι 4 από τις 10 χειρουργικές αίθουσες. Υπάρχει και μία αίθουσα για μαιευτικά περιστατικά. Ο προϋπολογισμός είναι σαφώς ελλειμματικός. Τα τελευταία 3-4 χρόνια από τον μήνα Ιούλιο ζητάμε εκ νέου ενίσχυση για να βγει η χρονιά. Υπάρχουν ελλείψεις υλικών κατά διαστήματα λόγω ληξιπρόθεσμων οφειλών πρωτίστως αλλά και καθυστερήσεις παράδοσης από τις εταιρείες. Αυτή τι στιγμή είναι σε εξέλιξη η αντικατάσταση των πατωμάτων και ανακαινίζονται το ΤΕΠ και τα Γεν. χειρουργεία. υπάρχει πρόβλημα στο δίκτυο σωληνώσεων θέρμανσης και ψύξης. Στο Νοσοκομείο δεν υπάρχουν ράντζα και φορεία αλλά σε αρκετές εφημερίες στέλνουν φιλοξενίας στον παθολογικό τομέα, παθολογικές κλινικές, αιματολογική, νευρολογική.
5. ΔΙΔΥΜΟΤΕΙΧΟ: Το βασικότερο πρόβλημα του Νοσοκομείου είναι η έλλειψη προσωπικού κυρίως Νοσηλευτικού, Ιατρικού (Παθολόγων και Ακτινολόγων), καθώς και παραϊατρικού προσωπικού. Το μεγαλύτερο έλλειμα νοσηλευτών παρατηρείται κυρίως στα τμήματα των ΤΕΠ της χειρουργικής Μονάδας της Παθολογικής κλινικής των χειρουργείων. Ο αριθμός των οφειλόμενων ρεπό είναι πάνω από 4.000, καθώς και τα υπόλοιπα αδειών από τα έτη 2023-2024. Επικουρικοί Νοσηλευτές δεν προσλήφθηκαν το τελευταίο έτος. Απογευματινά χειρουργεία δεν πραγματοποιούνται στο Νοσοκομείο, λόγω έλλειψης προσωπικού. Το έτος 2024 το σύνολο των χειρουργικών επεμβάσεων ήταν 2048 και από την αρχή του έτους μέχρι και σήμερα διεκπεραιώθηκαν 1258 επεμβάσεις συν 231 μικροεπεμβάσεις στο σηπτικό χειρουργείο. Όλα αυτά τα χειρουργεία πραγματοποιήθηκαν σε δύο χειρουργικές αίθουσες και μόνο από 12 Νοσηλευτές. Σχετικά με τον ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό, τις κτιριακές υποδομές και τα υλικά δεν υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΉ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.ΔΗ.Ν.

ΑΘΗΝΑ 1/9/2025
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 199

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2025
ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΕΓΚΑΙΝΙΩΝ ΔΕΘ
ΠΟΡΕΙΑ ΣΩΤΗΡΙΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ – ΕΚΑΒ ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 8.30πμ ΣΤΟ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΠΟΡΕΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΕΛΘΕΙ ΑΠΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΤΗΣ ΠΟΛΗΣ ΚΑΙ ΘΑ ΚΑΤΑΛΗΞΕΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ – ΘΡΑΚΗΣ
ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΜΑΣ ΣΥΝΘΗΜΑ:
ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ – ΑΞΙΟΠΡΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ»
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (8.00 -13.00) ΓΙΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΧΩΡΑ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΤΙΚΗ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ (με αποφάσεις Σωματείων)

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ
ΝΑ ΜΗΝ ΞΕΧΑΣΕΙ ΓΙΑ ΆΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΤΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Οι πρόσφατες στατιστικές έρευνες για την κατάσταση των υπηρεσιών υγείας στη χώρα μας από το Υπουργείο Υγείας και της Eurostat αναδεικνύουν τα υφιστάμενα σοβαρά προβλήματα στο χώρο της Δημόσιας Υγείας χωρίς όμως να προσφέρονται από καμιά πλευρά για καταστροφολογία ή θριαμβολογία.
Ανακοινώθηκαν από την κυβέρνηση τα πρώτα στοιχεία από την αξιολόγηση των υπηρεσιών υγείας που έλαβαν νοσηλευόμενοι ασθενείς μετά το εξιτήριο. Το δείγμα ήταν από 93 Νοσοκομεία και από ασθενείς μετά τη νοσηλεία που σε μεγάλο ποσοστό έχουν προτεραιότητα εξέτασης στα επείγοντα των εφημερευόντων νοσοκομείων κατά τη διαλογή.
Από την εν λόγω αξιολόγηση είναι εμφανή τα προβλήματα στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη Προσωπικού – Οικογενειακού γιατρού καθότι τα μεγάλα νοσοκομεία του κέντρου και της περιφέρειας τα επισκέπτονται στις εφημερίες εκατοντάδες ασθενείς και εισάγονται τελικά λιγότεροι του 20%. Εάν η αξιολόγηση των υπηρεσιών υγείας αναφέρονταν μόνο στις εφημερίες των μεγάλων νοσοκομείων του κέντρου και της περιφέρειας και συμμετείχαν σε αυτήν όλοι οι ασθενείς που εξετάστηκαν ασφαλώς θα προέκυπτε πολύ μεγαλύτερη αναμονή στα επείγοντα. Στην αξιολόγηση προκύπτει ότι το 93% των νοσηλευόμενων ασθενών βρήκε γιατρό της ειδικότητας που απαιτούνταν για την αντιμετώπιση του προβλήματος υγείας. Όταν υπάρχει έστω και ένας νοσηλευόμενος ασθενείς που δεν βρίσκει τον γιατρό της ειδικότητας που απαιτείται αλλοιώνονται βασικές αρχές σύστασης του ΕΣΥ που είναι η Δωρεάν, Ισότιμη, Καθολική πρόσβαση στο Σύστημα Υγείας. Επικουρικά μέτρα που λαμβάνονται όπως το βραχιολάκι, οι προσλήψεις τραυματιοφορέων μέσω ΔΥΠΑ, η ανακαίνιση των ΤΕΠ, βοηθάνε δεν επιλύουν όμως το πρόβλημα.
Από την δημοσιευμένη αξιολόγηση των ασθενών προκύπτει για άλλη μια φορά η υπερπροσπάθεια του εναπομείναντες λιγοστού προσωπικού να παρέχει ασφαλείς υπηρεσίες.
Από τη στατιστική έρευνα της Eurostat προκύπτει άλλη μια αρνητική πρωτιά της χώρας μας για τις υγειονομικές μας υπηρεσίες καθότι το 21,9% των πολιτών απαντά ότι δεν είχε πρόσβαση σε ιατρικές υπηρεσίες λόγω οικονομικών δυσκολιών, λιστών αναμονής, απόσταση από τους παρόχους. Το αντίστοιχο ποσοστό στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 3,6%. Το δείγμα αυτό αφορά το σύνολο των πολιτών που αναζητούν υπηρεσίες υγείας. Άλλη μία έρευνα διεθνούς οργανισμού που αναδεικνύει την απουσία πρωτοβάθμιας περίθαλψης και οικογενειακού γιατρού (διαχρονική πληγή του συστήματος) τις περιφερειακές υγειονομικές ανισότητες που οξύνονται αντί να αμβλύνονται, τις λίστες αναμονής για εξέταση στα τακτικά ιατρεία και στα εργαστήρια των νοσοκομείων, τις μεγάλες λίστες αναμονής για χειρουργικές επεμβάσεις. Επισημαίνουμε ότι δωρεάν πρόσβαση οι ανασφάλιστοι πολίτες έχουν μόνο στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας. Για εξετάσεις ή θεραπείες σε ιδιωτικά κέντρα πρέπει να πληρώνουν το σύνολο του κόστους..
Δύο έρευνες, του Υπουργείου Υγείας και της Eurostat με διαφορετικό δείγμα ερωτηθέντων που αναδεικνύουν τα σοβαρά προβλήματα της Δημόσιας Υγείας και την αναγκαιότητα λήψης μέτρων για την σωτηρία της.
Το Δημόσιο Σύστημα Υγείας, βρίσκεται στο όριο των αντοχών του. Εμείς δεν καταστροφολογούμε γιατί έτσι συκοφαντούμε τη δική μας υπερπροσπάθεια που με εξαντλητικά ωράρια προσπαθούμε να προσφέρουμε ασφαλείς υπηρεσίες. Τρέχουμε όμως και δεν φθάνουμε. Ταλαιπωρούνται, κινδυνεύουν ασθενείς ειδικά στην περιφέρεια που το Υγειονομικό μας σύστημα στενάζει από προσωπικό.
Με συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού η κυβέρνηση επιχειρεί να μπαλώνει τα κενά. Η εργασιακή εξάντληση, επιτείνει όμως το κύμα μαζικής φυγής.
Γενεσιουργός αιτία που προκαλεί τις χρόνιες παθογένειες είναι οι Δημόσιες Δαπάνες Υγείας που βρίσκονται στο 5,5% του ΑΕΠ. Ο μέσος όρος των δαπανών των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 7,5%. Με τέτοιο ύψος δαπανών καθημερινά υποβαθμίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, η πρόσβαση δεν είναι ισότιμη και οι πολίτες καλούνται να βάζουν όλο και πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη, προκειμένου να αγοράζουν υπηρεσίες από το Δημόσιο ή Ιδιωτικό τομέα.
Έχουμε το πιο ιδιωτικοποιημένο σύστημα στην Ευρωπαϊκή Ένωση με τις ιδιωτικές δαπάνες να αγγίζουν το 40% των συνολικών δαπανών. Με τα μέτρα που λαμβάνει η Κυβέρνηση, ο Δημόσιος τομέας συνεχώς χάνει μερίδιο στην αγορά και τείνει να καταντήσει συμπληρωματικός του ιδιωτικού τομέα.
Με Νομοθετήματα της Κυβέρνησης καταργήθηκε η θεμελιώδη αρχή σύστασης του Εθνικού Συστήματος Υγείας που είναι η πλήρης και αποκλειστική απασχόληση των γιατρών, δίνοντας το δικαίωμα να ασκούν ιδιωτικό έργο με αποτέλεσμα να αυξηθούν οι ανισότητες στη πρόσβαση και οι πελατειακές σχέσεις.
Ανέκαθεν υπάρχει η δυνατότητα ιδιωτών γιατρών να εισέλθουν στο σύστημα με Δελτία παροχής υπηρεσιών και καλύτερες αμοιβές όπως και συνθήκες εργασίας. Η συμμετοχή όμως είναι μικρή. Παρά τις συνεχείς εκκλήσεις των Διοικήσεων των Υγειονομικών Μονάδων και τις απειλές κατά καιρούς του Υπουργείου Υγείας κρατάνε απόσταση από το σύστημα λόγω καλύτερων αμοιβών και καλύτερων συνθηκών εργασίας στον ιδιωτικό τομέα υγείας. Μόνο η σύνδεση της συνταγογράφησης με την συμμετοχή τους ως προσωπικοί-οικογενειακοί γιατροί στα Νοσοκομεία θα τους υποχρέωναν να βάλουν πλάτη.
Με Υπουργική Απόφαση επιτρέπεται σε ιδιώτες γιατρούς να εισέρχονται στα Νοσοκομεία και να παρέχουν υπηρεσίες σε ασθενείς - πελάτες, οι οποίοι θα πληρώνουν από την τσέπη τους. Η απόφαση αυτή της κυβέρνησης ανατρέπει βασικές αρχές του ΕΣΥ που είναι η ισότιμη, δωρεάν πρόσβαση των ασθενών στο Σύστημα. Θα πρέπει άμεσα να ανακληθεί.
Ήδη έχουν θεσμοθετηθεί και λειτουργούν ως εργαλεία ιδιωτικοποίησης το Ελληνικό Ινστιτούτο DRG πρώην ΚΕΤΕΚΝΥ, ΟΔΙΠΥ, ΣΔΙΤ. Στη χώρα μας με κακοπληρωτή τον ΕΟΠΥΥ προς το Δημόσιο Σύστημα Υγείας που συχνά διαγράφονται τα χρέη με την αιτιολογία ότι το Κράτος επιχορηγεί τα Νοσοκομεία, τα DRG θα λειτουργήσουν ως εργαλείο μείωσης της Κρατικής Χρηματοδότησης και περαιτέρω συρρίκνωσης του Δημόσιου Συστήματος Υγείας.
Πριν την θεσμοθέτηση του μέτρου των απογευματινών χειρουργείων είχαμε 100.000 ασθενείς να περιμένουν να χειρουργηθούν εκ των οποίων οι 35.000 βρίσκονταν σε λίστες αναμονής πάνω από ένα χρόνο. Σήμερα μειώθηκαν κατά πολύ οι ασθενείς που περιμένουν πάνω από ένα χρόνο (10.000).
Η λίστα αναμονής των ασθενών που αναμένουν πάνω από 4 μήνες να χειρουργηθούν μειώνεται καθότι δόθηκε η δυνατότητα σε ιδιωτικές κλινικές να αναλαμβάνουν χειρουργεία ασθενών από τις λίστες αναμονής με υψηλότερο κοστολόγιο, μέσω του ταμείου ανάκαμψης. Όποιος ασθενείς αρνείται να χειρουργηθεί στον ιδιωτικό τομέα, λόγω κρυφών χρεώσεων και αλλαγής γιατρού, διαγράφεται από την λίστα και εγγράφεται ως νέος ασθενής.
Ασφαλώς είναι ανάσα οι 30.000 χειρουργικές επεμβάσεις που γίνονται δωρεάν από το ταμείο ανάκαμψης. Στην αρχική τους όμως εφαρμογή, όποιος είχε χρήματα, είχε προτεραιότητα και μάλιστα άμεσα. Το ίδιο θα συμβεί όταν ολοκληρωθεί το κονδύλι του ταμείου ανάκαμψης.
Τα Νοσοκομεία λόγω των σοβαρών ελλείψεων Αναισθησιολόγων και κυρίως Νοσηλευτικού Προσωπικού, έχουν ανενεργές το 40% των αναπτυγμένων συνολικά χειρουργικών αιθουσών. Στις 1000 χειρουργικές αίθουσες που είναι ανεπτυγμένες δεν λειτουργούν οι 400. Εάν λειτουργούσε το σύνολο των χειρουργικών αιθουσών θα είχαμε τελειώσει με τις λίστες αναμονής σε μικρό χρονικό διάστημα.
Τα Νοσοκομεία παρότι υπάρχει πρόθυμο προσωπικό να συμμετάσχει, λόγω των χαμηλών αμοιβών που λαμβάνουνε, δεν αντέχουν να σηκώσουν το μέτρο των απογευματινών χειρουργείων, λόγω εργασιακής εξάντλησης. Παρατηρείται το φαινόμενο να συμμετέχουν συνάδελφοι σε απογευματινά χειρουργεία τους οποίους αρνούνται τα Νοσοκομεία να πληρώσουν.
Δυσχερείς είναι η διαχείριση των παθολογικών περιστατικών στα Νοσοκομεία. Τα διαθέσιμα κρεβάτια δεν επαρκούν στα μεγάλα Νοσοκομεία της Αττικής και της Περιφέρειας και έτσι νοσηλεύονται ασθενείς σε ράντζα σε φορεία στα επείγοντα επί ημέρες. Επίσης νοσηλεύονται ασθενείς με παθολογικά προβλήματα στη διασπορά. Δηλαδή σε χειρουργικές κλινικές με υψηλό δείκτη Νοσοκομειακών λοιμώξεων. Στα Νοσοκομεία της χώρας μας, είμαστε πρωταθλητές Ευρώπης σε θανάτους και προσβολές. Περίπου το 12% των νοσηλευόμενων ασθενών προσβάλλονται από ενδονοσοκομειακές λοιμώξεις με πάνω από 3.000 θανάτους το χρόνο.
Διαθέτουμε τα λιγότερα νοσοκομειακά κρεβάτια από το μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έχουμε ανεπτυγμένες 3,15 νοσοκομειακές κλίνες ανά 1000 κατοίκους την ώρα που ο μέσος όρος στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι 5,3 κλίνες ανά 1000 κατοίκους. Το 50% των ασθενών που εισάγονται στα Νοσοκομεία της Αττικής είναι από την Περιφέρεια, το ίδιο συμβαίνει και στα μεγάλα Νοσοκομεία της Περιφέρειας που το 50% των εισαγωγών είναι από άλλους Νομούς.
Αυτό δείχνει ότι πολλά Νοσοκομεία της Περιφέρειας μικρομεσαία έχουν απωλέσει το δευτεροβάθμιο χαρακτήρα λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού και δεν μπορούν να συγκρατήσουν τους ασθενείς. Επιτακτική ανάγκη η ενίσχυση των περιφερειακών Νοσοκομείων. Αιτία πολέμου είναι για εμάς οι καταργήσεις και συγχωνεύσεις Υγειονομικών Μονάδων.
Το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων είναι αρνητικό παρά τις χιλιάδες θέσεις που εξαγγέλλονται από την Κυβέρνηση. Από το τέλος της πανδημίας έως σήμερα έχουμε 3.000 λιγότερο προσωπικό στο ΕΣΥ παρότι ολοκληρώθηκε η προκήρυξη 7Κ. Πάνω από 2.000 Επικουρικοί, συμβασιούχοι συμμετείχαν και προσελήφθησαν ως μόνιμοι στο διαγωνισμό 7Κ. Έχουμε λοιπόν με κάθε νέα προκήρυξη μόνιμου προσωπικού ανακύκλωση του ίδιου προσωπικού με σαφή μείωση των συμβασιούχων εργαζομένων.
Επιτακτική ανάγκη απ’ ευθείας μονιμοποίηση των συμβασιούχων με συμφωνία όλων των κομμάτων. Στις 90.000 οργανικές θέσεις στα Νοσοκομεία υπηρετούν 45.000 μόνιμοι και 25.000 συμβασιούχοι. Με αναγωγή 20.000 θέσεις είναι κενές με οργανισμούς του έτους 2012 που δεν περιλαμβάνουν πολλές από τις δραστηριότητες που αναπτύχθηκαν τα χρόνια που μεσολάβησαν ειδικά στην διάρκεια της πανδημίας. Μόνο οι επιπλέον ΜΕΘ που λειτουργούν χρειάζονται 3.000 επιπλέον προσωπικό.
Με βάση τα στοιχεία του ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών οι μόνιμοι υπάλληλοι του Υπουργείου Υγείας από την 1.1.2023 έως τέλη Μαΐου2025 μειώθηκαν κατά 1.589. Την 1.1.2023 υπηρετούσαν 72.986 μόνιμοι υπάλληλοι στο Υπουργείο Υγείας και τέλος Μαΐου 2025 υπηρετούσαν 71.397.
Οι χρονοβόρες διαδικασίες του ΑΣΕΠ ταλανίζουν το Σύστημα Υγείας. Η προκήρυξη 7Κ ολοκληρώθηκε σε πέντε χρόνια.
Με βάση τα διεθνή στάνταρ θα έπρεπε να λειτουργούν 3.500 Κλίνες ΜΕΘ στη χώρα μας. Από 450 που υπήρχαν πριν την πανδημία, αυξήθηκαν σε 1.200 στη διάρκεια της πανδημίας. Τώρα μία-μία κλείνει λόγω ελλείψεων Εντατικολόγων και κυρίως Νοσηλευτικού Προσωπικού με αποτέλεσμα να λειτουργούν μόνο 850. Μείζων πρόβλημα η έλλειψη Κλινών ΜΕΘ Παίδων στην Περιφέρεια. Σε όλη τη Βόρεια Ελλάδα υπάρχουν 8 Κλίνες στο Νοσοκομείο Ιπποκράτειο Θεσσαλονίκης. Αττική, Λάρισα, Πάτρα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, είναι οι πόλεις που τα Νοσοκομεία διαθέτουν ΜΕΘ Παίδων. Γι’ αυτό τον λόγο γίνονται διακομιδές διασωληνωμένων παιδιών σε μεγάλες αποστάσεις, με μεγάλη επικινδυνότητα και έξοδα για τους γονείς που πρέπει να τα ακολουθήσουν.
Ο αριθμός των ΣΟΧ μειώνεται καθημερινά αφού το ένα μετά το άλλο τα Νοσοκομεία ολοκληρώνουν τους διαγωνισμούς εκχώρησης των υπηρεσιών στήριξης στους εργολάβους με αποτέλεσμα σταδιακά να απολύονται οι ΣΟΧ παρότι οι συμβάσεις ανανεώνονται με Νομοθετικές ρυθμίσεις.
Να εκδιωχθούν οι εργολάβοι από τα Νοσοκομεία, όχι μόνο για την διάσωση των 4.000 θέσεων εργασίας κυρίως για την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων και του δημόσιου χρήματος, καθότι οι εργολαβικές εταιρείες στοιχίζουν τα διπλά χρήματα στο Κράτος απ’ ότι η πρόσληψη αντίστοιχου αριθμού συμβασιούχων. Να σταματήσει τώρα ο εργασιακός μεσαίωνας, οι εκφοβισμοί και οι εκβιασμοί.
Ο Πρωθυπουργός στα εγκαίνια της ΔΕΘ οφείλει να θυμηθεί τις δεσμεύσεις του για όλους τους συμβασιούχους της Δημόσιας Υγείας, ΕΚΑΒ, Πρόνοιας που ξεπερνάνε τους 30.000, και να εξαγγείλει την μονιμοποίησή τους.
Ο συνολικός αριθμός προσληφθέντων επικουρικών τα έτη 2023 – 2024, ήταν 135 θέσεις για όλα τα νοσοκομεία της χώρας. Με το νέο πίνακα τα έτη 2024 (Δεκέμβριος) και 2025 ο αριθμός ξεπερνάει τις 2.500 εγκρίσεις.
Όμως είναι δώρο άδωρο διότι πολλά νοσοκομεία δεν διαθέτουν χρήματα στους προϋπολογισμούς και δεν υποβάλλουν αιτήματα με εγκεκριμένη πίστωση στις Υγειονομικές Περιφέρειες για προσλήψεις επικουρικού προσωπικού. Τα νοσοκομεία οφείλουν σε ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις 1,3 δις ευρώ. Σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι σε θέση να συντηρήσουν τον εξοπλισμό και τις υποδομές. Να καλύψουν λειτουργικές ανάγκες. Οι κτιριακές αναβαθμίσεις των υγειονομικών μονάδων με πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης που είναι σε εξέλιξη βελτιώνουν την κατάσταση.
Στο ΕΣΥ απέμειναν και υπηρετούν 2.100 εργαζόμενοι του προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ που εργάζονται 8 χρόνια με συνεχείς ανανεώσεις των συμβάσεων. Έως πρόσφατα αμοίβονταν με τον εισαγωγικό βασικό μισθό του Δημοσίου υπαλλήλου του μισθολογίου ν.4325/2015, χωρίς να δικαιούνται οριζόντιες αυξήσεις του μισθολογίου που δόθηκαν και μισθολογική ωρίμανση. Χορηγήθηκαν μετά από πιέσεις μας αυξήσεις, υπολείπονται όμως των λοιπών εργαζομένων μόνιμων και συμβασιούχων.
Παρότι θεσμοθετήθηκαν καθηκοντολόγια για τους υπαλλήλους της νοσηλευτικής υπηρεσίας, δεν τηρούνται λόγω σοβαρών ελλείψεων προσωπικού. Τα αλλότρια καθήκοντα είναι σε ημερησία διάταξη με κίνδυνο σε έκθεση ποινικών και πειθαρχικών παραπτωμάτων. Καταστρατηγούνται συνεχώς ισχύουσες διατάξεις στα ωράρια εργασίας με δεκάδες χρωστούμενα ρεπό σε κάθε νοσηλευτή.
Διεκδικούμε ενιαίο κλάδο Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ). Διεκδικούμε τα αυτονόητα, την αναβάθμιση του ΤΕ Νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού σε ΠΕ με τη σύσταση αντίστοιχων θέσεων στους οργανισμούς αφού καταργήθηκε η Τριτοβάθμια εκπαίδευση. Μεγάλο πρόβλημα δημιουργείται με τους πεπαλαιωμένους οργανισμούς που δεν προβλέπουν θέσεις ΠΕ για μια σειρά από επαγγέλματα υγείας με αποτέλεσμα να μην μπορούν να γίνουν μετατάξεις συναδέλφων που αποκτούν αντίστοιχους τίτλους σπουδών και πολλοί νέοι απόφοιτοι των Πανεπιστημίων να μην έχουν πρόσβαση για μόνιμο διορισμό στο ΕΣΥ. Απαραίτητες οι τροποποιήσεις των οργανισμών των νοσοκομείων που είναι όλοι πάνω από 13 ετών ώστε να αποτυπώνουν τις σύγχρονες ανάγκες σε προσωπικό και υπηρεσίες και φυσικά να αποτυπώνουν τις υφιστάμενες αναπτυγμένες υπηρεσίες.
Διεκδικούμε τη δυνατότητα διεξόδου στην Πανεπιστημιακή εκπαίδευση του ΔΕ Νοσηλευτικού προσωπικού με την εμπειρία που έχουν αποκτήσει. Να δοθεί η δυνατότητα παρακολούθησης εκπαιδευτικών προγραμμάτων του ΥΕ προσωπικού των φορέων της Δημόσια Υγείας - Πρόνοιας αναβάθμισης σε ΔΕ.
Οι μισθοί μας είναι ίσοι ή και μικρότεροι από το 2011 επισημαίνοντας ότι τότε λαμβάναμε 14 μισθούς και όχι 12 μισθούς το έτος όπως τώρα. Ο μισθός νεοδιόριστου Νοσηλευτή Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, είναι 836 ευρώ και το έτος 2011 ήταν 803 ευρώ. Αντίστοιχα Βοηθός Νοσηλευτή ΔΕ ο μισθός νεοδιόριστου τώρα είναι 736 ευρώ και το έτος 2011 ήταν 757 ευρώ, Τραυματιοφορέα ΥΕ ο μισθός νεοδιόριστου τώρα είναι 684 ευρώ, το έτος 2011 ήταν 677 ευρώ. Επιμελητής Β Ιατρός, ο μισθός νεοδιόριστου τώρα είναι 1216 ευρώ και το έτος 2011 ήταν 1264 ευρώ.
Λαμβάνουμε χαμηλότερους μισθούς τώρα απ’ ότι το έτος 2011 παρότι η αγοραστική δύναμη του μισθού τώρα είναι πολύ χαμηλότερη από το έτος 2011. Αλήθεια ποιος στην Κυβέρνηση πιστεύει με τέτοιους μισθούς θα προσελκύσει υγειονομικό προσωπικό και θα ανακόψει το κύμα μαζικής φυγής από το Δημόσιο Σύστημα Υγείας;
Ένας Νοσηλευτής με πλήρη κυκλικό ωράριο, 7 νύχτες, 7 απογεύματα, 3 αργίες το μήνα λαμβάνει 100-150ευρώ το μήνα ως πρόσθετες αμοιβές που στο εξωτερικό για μία μόνο αργία εργασίας λαμβάνει πολλαπλάσια.
Αναμένουμε στα εγκαίνια της ΔΕΘ ο Πρωθυπουργός να μην περιφρονήσει ξανά το Νοσηλευτικό Προσωπικό όπως έκανε πέρυσι και να εξαγγείλει γενναίες αυξήσεις, γιατί διαφορετικά τα Νοσοκομεία θα αδειάσουν.
Ζητάμε να αποσυρθούν οι διατάξεις του νέου πειθαρχικού δικαίου των Δημοσίων Υπαλλήλων που στοχοποιούν την συνδικαλιστική δράση, αποκλείουν τον κοινωνικό έλεγχο με τον αποκλεισμό των αιρετών εκπροσώπων από τα Πειθαρχικά Συμβούλια, επιβάλουν εξοντωτικές ποινές για «ψύλλου πήδημα» και εκφοβίζουν για συμμετοχή στην Αξιολόγηση.
4 χρόνια βρίσκεται στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας το θετικό πόρισμα της Επιτροπής Μπεχράκη για την ένταξή μας στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Τι λέει το πόρισμα; Αυτονόητα πράγματα. Με δεδομένο ότι έχουμε ενιαίο φορέα ασφάλισης ΕΦΚΑ όλοι οι Υγειονομικοί και δεν υφίσταται πιά οι ξεχωριστοί ασφαλιστικοί φορείς ΙΚΑ, Δημόσιο, θα πρέπει οι εργαζόμενοι των ίδιων επαγγελμάτων να αντιμετωπίζονται ασφαλιστικά με ενιαίο τρόπο.
Οι μόνιμοι υπάλληλοι που διορίζονται μετά το 2011, οι συμβασιούχοι, οι αορίστου χρόνου, έχουν ασφαλιστικό φορέα το πρώην ΙΚΑ και είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ με βάση το κανονισμό Βαρέων του ΙΚΑ.
Οι μόνιμοι υπάλληλοι με πρώτο διορισμό πριν το 2011 στο Δημόσιο δεν είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ.
Η άρνηση της κυβέρνησης ένταξης στα ΒΑΕ είναι η μεγαλύτερη αδικία στην αντιμετώπιση των υγειονομικών και μάλιστα μετά από την πανδημία.
Ο Πρωθυπουργός στα εγκαίνια της ΔΕΘ οφείλει να θυμηθεί τις δεσμεύσεις του και να εξαγγείλει την ένταξή μας στα ΒΑΕ.
Καθρέφτης της κατάστασης της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης είναι τα επείγοντα των εφημερευόντων μεγάλων Νοσοκομείων της Αττικής και της Περιφέρειας.
Πολλοί εκ των ασθενών που δεν χρήζουν εισαγωγής δεν έπρεπε να φθάνουν στα εφημερεύοντα Νοσοκομεία αλλά να εξετάζονται στη Πρωτοβάθμια Περίθαλψη. Μεγάλη αποτυχία του θεσμού του προσωπικού (οικογενειακού γιατρού). Έχουν εγγραφεί έως τώρα 3.500 γιατροί παρότι ανανεώθηκαν οι ειδικότητες γιατρών που μπορούν να συμμετέχουν, εκ των οποίων οι 2.300 ήδη εργάζονται στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη και μόνο 1.200 ιδιώτες.
Οι γιατροί που εργάζονται στη Πρωτοβάθμια αδυνατούν να ασκήσουν τα καθήκοντα ως προσωπικοί γιατροί με δεδομένο ότι εφημερεύουν στα Κέντρα υγείας, κάνουν επισκέψεις κατ’ οίκον και με συνεχείς μετακινήσεις καλύπτουν εφημερίες γειτονικών Νοσοκομείων.
Ο πολίτης πληρώνει τον ιδιώτη γιατρό για εξέταση και για τη συνταγογράφηση. Οι πολίτες που κατάφεραν να βρουν προσωπικό γιατρό δεν εξυπηρετούνται. Το τραγελαφικό της κατάστασης είναι ότι αρκετοί πολίτες έχουν εγγραφεί στις λίστες γιατρών που έχουν τα ιατρεία τους εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά, επειδή υπήρξε εκφοβισμός για διακοπή της συνταγογράφησης και αποκλεισμό από επισκέψεις σε Δημόσιες Υγειονομικές Μονάδες.
Οι Πρωτοβάθμιες Μονάδες Υγείας (Κέντρα Υγείας, αγροτικού και αστικού τύπου), εμφανίζουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και σε πολλές περιπτώσεις χρησιμοποιούνται ως δεξαμενή μετακινήσεων προσωπικού προς τα Νοσοκομεία για την κάλυψη κενών. Έτσι τα περισσότερα εξ’ αυτών δεν είναι σε θέση να εφημερεύουν με ασφάλεια και δεν συνεπικουρούν τα Νοσοκομεία αφού αδυνατούν να πραγματοποιήσουν ακόμη και απλές διαγνωστικές εξετάσεις.
Στην Πρωτοβάθμια Περίθαλψη λειτουργούν 311 Κέντρα Υγείας, 1.432 Περιφερειακά ιατρεία, 97 Πολυδύναμα Περιφερειακά ιατρεία, 50 Ειδικά Περιφερειακά ιατρεία, 220 τοπικά ιατρεία και 136 ΤΟΜΥ. Είναι και 61 Κέντρα Ψυχικής Υγείας που άλλαξαν οργανική διάρθρωση. Το έτος 2022 είχαμε 6.000 ιατρούς, 5.500 νοσηλευτικό, 5.000 λοιπό προσωπικό. Σύνολο 16.500.
Τώρα έχουμε 5.500 ιατρούς, 5.300 νοσηλευτικό και 4.500 λοιπό προσωπικό. Σύνολο 15.300. 1.200 λιγότερο προσωπικό.
Στα 311 Κέντρα Υγείας το έτος 2022 είχαμε 3.700 γιατρούς, 5.200 νοσηλευτές και 3.400 λοιπό προσωπικό. Σύνολο 12.300.
Τώρα έχουμε 3.400 ιατρούς, 5.000 νοσηλευτικό και 3.400 λοιπό προσωπικό. Σύνολο 11.800, δηλαδή 500 λιγότεροι.
Στις Μονάδες Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης υπάρχουν διαθέσιμα 4.000 ιατρικά μηχανήματα και λειτουργούν 2.000. τα υπόλοιπα είναι κλειστά λόγω έλλειψης προσωπικού.
Τις διακομιδές από τα Κέντρα Υγείας λόγω ελλείψεων διασωστών, αναλαμβάνουν οι ένστολοι και το πάσης φύσεως υγειονομικό προσωπικό με πράξη Νομοθετικού περιεχομένου που κυρώθηκε με σχετικό Νόμο με σοβαρούς κινδύνους έκθεσης σε ποινικά αδικήματα.
Αντισταθήκαμε, κινητοποιηθήκαμε για την άρση της επικίνδυνης πράξης Νομοθετικού περιεχομένου. Οι διασώστες των Κέντρων Υγείας συμμετέχουν στα προγράμματα εργασίας του ΕΚΑΒ χωρίς να λαμβάνουν τις παροχές των διασωστών του ΕΚΑΒ. Διεκδικούμε την εξίσωση με την μεταφορά των οργανικών θέσεων στο ΕΚΑΒ.
Η μοριοδότηση των συμβασιούχων εργαζομένων της Πρωτοβάθμιας Περίθαλψης, για την συμμετοχή τους σε νέες προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού, θα πρέπει να εξομοιωθεί με τους εργαζόμενους των Νοσοκομείων. Δηλαδή αντί 10 μορίων το μήνα που λάμβαναν στη μέρα θα πρέπει να αυξηθεί σε 20 μόρια.
Συστήθηκαν 2 τμήματα στα Κέντρα Υγείας και παρά τις παρεμβάσεις μας, ακόμη δεν έχουν τοποθετηθεί Προϊστάμενοι. Θα πρέπει άμεσα να υλοποιηθεί ο νόμος
Παρά τον πακτωλό χρημάτων που δαπανήθηκαν δεν έχουμε καταφέρει να συστήσουμε ολοκληρωμένο δίκτυο υπηρεσιών ψυχικής υγείας με Πρωτοβάθμιες Υπηρεσίες, τμήματα εισαγωγών οξέων περιστατικών, μονάδες αποασυλοποίησης και προστατευμένες δουλειές από το Κράτος για την επαγγελματική αποκατάσταση των ψυχικά χρόνιων πασχόντων.
Αυτό το διαπιστώνει κανείς από το ποσοστό των ασθενών που εισάγονται με εισαγγελική παραγγελία που είναι πάνω από 60% των εισαγωγών και την επαναεισαγωγών που ξεπερνάει το 50%. Η Ψυχιατρική μεταρρύθμιση αφέθη στις τύχες των μη κερδοσκοπικών οργανώσεων που λαμβάνουν πακτωλό χρημάτων και προσφέρουν αναντίστοιχα θεραπευτικά αποτελέσματα. Οι κλινικές των οξέων περιστατικών γεμίζουν με νεοχρόνιους ασθενείς λόγω έλλειψης μονάδων ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης.
Σοβαρότατες είναι οι ελλείψεις προσωπικού. Σε τμήματα οξέων περιστατικών που νοσηλεύονται 30-40 ασθενείς με εισαγγελική παραγγελία για εγκλεισμό συνοδεία 3-4 Αστυνομικοί με χειροπέδες, ασθενείς του άρθρου 69 του Ποινικού Κώδικα που έχουν διαπράξει κακουργήματα, παιδιά με αυτισμό, νοητική στέρηση δεν υπάρχει η υποδομή φιλοξενίας, κάνουν βάρδια δύο νοσηλεύτριες.
Η συγκέντρωση των υπηρεσιών (διοικητική, λειτουργική) στις υγειονομικές περιφέρειες, με το νέο νόμο δημιουργεί ήδη σοβαρά λειτουργικά και οργανωτικά αδιέξοδα.
Οι Προνοιακές Μονάδες υποφέρουν από την υποστελέχωση και την υποχρηματοδότηση. Στις 5.000 οργανικές θέσεις υπηρετούν 3.000 υπάλληλοι. Διεκδικούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και ανανέωση των συμβάσεων αντίστοιχες των ρυθμίσεων με τους εργαζόμενους στη Δημόσια Υγεία. Σε τμήματα που φιλοξενούνται 30-40 άτομα με βαριά αναπηρία ή χρήζουν ατομικής περιποίησης κάνει βάρδια ένας Νοσηλευτής. Τα κενά τεράστια σε βρεφοκόμους, Κοινωνικούς λειτουργούς, Νοσηλευτές, γιατρούς και γενικά σε όλες τις ειδικότητες.
Οι λίστες αναμονής για φιλοξενία υπερβαίνουν τον ένα χρόνο. Πρέπει κάποιος να πεθάνει για να βρεθεί θέση να εισαχθεί άτομο από τη λίστα. Τα δεκάδες παιδιά που βρίσκονται στα Νοσοκομεία με εισαγγελική εντολή για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω της έλλειψης Προνοιακών Μονάδων είναι όνειδος για το Κράτος Πρόνοιας. Και όμως δεκάδες θέσεις φιλοξενίας στις Προνοιακές Μονάδες είναι κλειστές λόγω ελλείψεων προσωπικού. Ασθενείς κοινωνικά περιστατικά, κάθε φορά βρίσκονται στα Νοσοκομεία και αρνούνται να πάρουν εξιτήριο χωρίς να έχουν πρόβλημα υγείας γιατί δεν έχουν που να πάνε. Οι Κοινωνικές Υπηρεσίες των Νοσοκομείων συναντούν τείχος στις Προνοιακές Μονάδες.
Απαράδεκτο να εκδίδεται προκήρυξη μόνιμου προσωπικού και να μην προβλέπεται η αυξημένη μοριοδότηση στους συμβασιούχους όπως συμβαίνει στην υγεία. Οι λιγοστοί εργαζόμενοι των Προνοιακών Μονάδων, που περιθάλπουν άτομα που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, κατάφεραν και κράτησαν έξω από την πόρτα των Μονάδων τον covid-19 εν αντιθέσει με τις ιδιωτικές Μονάδες που θέρισε.
Διεκδικούμε την άμεση έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης ρύθμισης του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας αντίστοιχη με το Υπουργείο Υγείας.
Το ΕΚΑΒ αντιμετωπίζει σοβαρές επιχειρησιακές δυσχέρειες. Τα έκτακτα περιστατικά σε πολλές περιπτώσεις διακομίζονται με μεγάλη καθυστέρηση λόγω έλλειψης πληρωμάτων ασθενοφόρων. Σε μεγάλα νησιά επιχειρεί ένα ασθενοφόρο τη βάρδια σε πολλές περιπτώσεις με μεγάλη επικινδυνότητα.
Οι δευτερογενής διακομιδές εκχωρήθηκαν σε ιδιώτες. Πολλά Νοσοκομεία προχώρησαν στη σύναψη συμβάσεων με ιδιωτικές εταιρείες ασθενοφόρων έναντι αδράς αμοιβής και κρυφές χρεώσεις για τους ασθενείς. Διεκδικούμε την επανασύσταση του κλάδου των οδηγών στα Νοσοκομεία, προσλήψεις πληρωμάτων ασθενοφόρων, την αγορά νέων ασθενοφόρων, προκειμένου να αναλάβουν τις δευτερογενείς διακομιδές.
Ανεξέλεγκτα είναι τα φαινόμενα βίας σε βάρος του προσωπικού από ασθενείς και συνοδούς ασθενών. Το 70% των περιστατικών βίας και καταστροφών σε Υγειονομικές Μονάδες ΕΚΑΒ, γίνονται από roma. Από τύχη δεν θρηνήσαμε θύματα συναδέλφους. Έχουμε δει να μαχαιρώνονται συνάδελφοι, να απειλούνται με πιστόλια και καλάσνικοφ. Να τρώνε πολύ ξύλο. Μέτρα τώρα. Εδώ και τώρα να επανασυσταθεί το ειδικό Σώμα του Προσωπικού Ασφαλείας στην Αστυνομία με ειδική εκπαίδευση, με αρμοδιότητα στελέχωσης των Νοσοκομείων. Οι ήδη υπηρετούντες φύλακες με ανάλογη εκπαίδευση να απορροφηθούν στο νέο σώμα.
ΑΓΩΝΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΟ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ 8.30πμ
ΠΑΡΑΜΟΝΗ ΕΓΚΑΙΝΙΩΝ ΔΕΘ

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΝ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟ
ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΕΙ ΤΟ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΔΙΝΟΝΤΑΣ ΚΙΝΗΤΡΑ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 27/8/2025
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 197

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΔΕΘ
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 5 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ
ΠΟΡΕΙΑ ΣΩΤΗΡΙΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΕΚΑΒ – ΠΡΟΝΟΙΑΣ
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 8.30πμ
Η πορεία θα διέλθει από ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ
και θα καταλήξει στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ - ΘΡΑΚΗΣ

ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 8.00 – 13.00
ΓΙΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ
(οι ώρες της στάσης εργασίας μπορούν να αναπροσαρμοστούν με απόφαση των Σωματείων)
ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΧΩΡΑ: Με αποφάσεις Σωματείων διευκολυντικές κινητοποιήσεις για την συμμετοχή στη Πανελλαδική Συγκέντρωση στη Θεσσαλονίκη.

ΣΑΒΒΑΤΟ 6/9/2025 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΤΟ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ 6.00μμ ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
• ΕΠΑΡΚΗ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ – ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ
• ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΩΝ
• ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΕ
• ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ – ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ
• ΕΞΩ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ
• ΕΝΙΑΙΟ ΚΛΑΔΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 22/8/2025
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 191

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΠΕΜΠΤΗ 28/8/2025
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10.00πμ στο ΣΎΝΤΑΓΜΑ

Η Ε.Ε. της ΠΟΕΔΗΝ κηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Πέμπτη 28/8/2025 και συγκέντρωση στις 10.00πμ στο Σύνταγμα, με αφορμή την εισαγωγή και ψήφιση στην Βουλή του νέου Πειθαρχικού Δικαίου των Δημοσίων Υπαλλήλων.
Το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο καταργεί τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τους δικαστές, επιβάλλει μεγάλα διοικητικά πρόστιμα, προχωρά στην κατάργηση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου και του δικαιώματος της ένστασης, αυστηροποιεί τις πειθαρχικές ποινές και ποινικοποιεί την συνδικαλιστική, κοινωνική και πολιτική δράση.
Απαιτούμε την απόσυρση του Νομοσχεδίου.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 31/7/2025
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 160

ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κο. ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΚΑΒΑΛΑΣ

Κύριε Υπουργέ,

Σας κοινοποιούμε έγγραφο του Σωματείου Εργαζομενων Γ.Ν. Καβάλας που αναφέρεται στην αναγκαιότητα επαναλειτουργίας της Σχολής Απολυμαντών – Κλιβανιστών του Υπουργείου Υγείας που παρέχει κατάρτιση σε Απολυμαντές – Κλιβανιστές που είναι απαραίτητο προσόν σε όσους επιθυμούν να εργασθούν στο ανωτέρω επάγγελμα στο Δημόσιο τομέα Υγείας.
Το νοσοκομείο Καβάλας, καθώς και πολλά άλλα νοσοκομεία έχουν σοβαρές ελλείψεις σε Κλιβανιστές – Απολυμαντές καθ’ ότι δεν υπάρχουν υποψήφιοι στους επικουρικούς πίνακες λόγω μη λειτουργίας της Σχολής.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 25/7/2025
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 146

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
κα ΚΕΡΑΜΕΩΣ ΝΙΚΗ
ΥΦΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
κο ΠΕΤΡΑΛΙΑ ΘΑΝΟ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΘΕΜΑ: ΚΑΤΑΦΩΡΗ ΑΔΙΚΙΑ Η ΜΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΩΝ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΩΝ 4.000 ΜΕΣΩ ΔΥΠΑ

Κυρία - Κύριοι Υπουργοί,
Κατάφωρη αδικία είναι η άρνηση των φορέων του Υπουργείου Υγείας να μην αναγνωρίζουν μισθολογικά την προϋπηρεσία, νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων σε μόνιμες οργανικές θέσεις, που έχουν διανύσει με το ειδικό πρόγραμμα των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ κατόπιν σχετικών οδηγιών της αρμόδιας Διεύθυνσης του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους.
Το εν λόγω πρόγραμμα συστάθηκε από τις αρμόδιες υπηρεσίες της ΔΥΠΑ για 4.000 νέους άνεργους οι οποίοι προσελήφθησαν σε φορείς της Δημόσιας Υγείας και του ΕΚΑΒ πριν 8 χρόνια με κριτήρια ΑΣΕΠ για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών και έκτοτε κάθε χρόνο ανανεώνονται οι συμβάσεις τους χωρίς διακοπή.
Αμείβονται με το ενιαίο μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων και εκτελούν υπεύθυνες εργασίες σε εξιδεικευμένα τμήματα όπως ΜΕΘ, ΜΑΦ, ΤΕΠ και σε άλλους τομείς.
Εάν αναζητήσετε τα προγράμματα εργασίας του προσωπικού των φορέων του Υπουργείου Υγείας, εύκολα θα διαπιστώσετε ότι υπάρχουν πολλά τμήματα που καλύπτονται μόνο από εργαζόμενους του εν λόγω προγράμματος.
Πως λοιπόν μπορούν να ισχυρίζονται οι αρμόδιες υπηρεσίες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους ότι είναι μαθητευόμενοι; Επιπλέον η προϋπηρεσία που έχουν διανύσει με το εν λόγω πρόγραμμα συμπεριλαμβάνεται στο θεσμοθετημένο μέτρο της αυξημένης μοριοδότησης για συμμετοχή σε προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού του ΑΣΕΠ σε Νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας, ΕΚΑΒ. Το ίδιο δηλαδή που συμβαίνει τους Επικουρικούς εργαζόμενους που είναι συμβασιούχοι και κάνουν την ίδια δουλειά αλλά η προϋπηρεσία που διήνυσαν ως συμβασιούχοι αναγνωρίζεται μισθολογικά και βαθμολογικά.
Πρόσφατα το Υπουργείο Εργασίας διαπιστώνοντας τις μισθολογικές αδικίες σε βάρος των εν λόγω εργαζομένων, τροποποίησε τη κοινή Υπουργική Απόφαση και χορήγησε αυξήσεις στους μισθούς. Έτσι στην πράξη κατερρίφθη το επιχείρημα ότι είναι μαθητευόμενοι και δεν μπορούν να διορθωθούν οι μισθολογικές αδικίες.
Κυρία και Κύριοι Υπουργοί,
Ζητάμε να αποκατασταθεί η μεγάλη αδικία σε βάρος των εργαζομένων του ειδικού προγράμματος των 4.000 μέσω ΔΥΠΑ και να ενταχθούν στις διατάξεις της παρ.4 του άρθρου 11 του ν.4354/2015 και των διευκρινιστικών εγκυκλίων που επιτρέπουν την αναγνώριση προϋπηρεσιών ανεξαρτήτου τυπικού προσόντος με το οποίο διανύθηκαν.
Γνωρίζετε ότι οι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος όχι μόνο δεν είναι μαθητευόμενοι, αλλά εκπαιδεύουν και νεοεισερχόμενους υπαλλήλους. Κανείς δεν μπορεί να ισχυρισθεί ότι μετά από 8 χρόνια συνεχούς εργασίας, είναι μαθητευόμενοι. Εξάλλου την περίοδο της πανδημίας από την πρώτη γραμμή προσέφεραν ανεκτίμητες υπηρεσίες και συνεχίζουν να προσφέρουν καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε προσωπικό.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΘΗΝΑ 24/7/2025
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 132

ΠΡΟΣ: ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ
κο ΑΔΩΝΙ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ

ΚΟΙΝ.: ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Γ.Ν. ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ

Κύριε Υπουργέ,
Σας κοινοποιούμε έγγραφο του Συλλόγου Εργαζομένων του Γ.Ν. Καστοριάς και της Προϊσταμένης του τμήματος Γραμματείας Ε.Ι. Επειγόντων Περιστατικών και ΚΕΦΙΑΠ του Γ.Ν. Καστοριάς, που ζητούν να αποζημιώνονται και οι Διοικητικοί υπάλληλοι που συμμετέχουν στην ολοκλήρωση του προγράμματος προλαμβάνω «Σ. ΔΟΞΙΑΔΗΣ».
Οι Διοικητικοί υπάλληλοι είναι η μόνη ειδικότητα που έχει εξαιρεθεί και δεν αποζημιώνονται για την συμμετοχή τους στο εν λόγω πρόγραμμα.
Θεωρούμε ότι η Πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας πρέπει να προχωρήσει τις διαδικασίες για την αποζημίωση και των Διοικητικών Υπαλλήλων.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ